株価に賞与に価格設定

最近は株価がコンスタントに値を下げており暴落とも言う、日本経済回復に対してマスコミは冷ややかな反応を示しております。株価だけが釣り上がって、中身が無い。これじゃあバブルと同じだと。
確かにそうかもしれませんね。株価は経営内容が１００％反映されるものではありませんし。実際に景気の回復を主張するなら、もう少し本質を見る必要が・・・。

そんな風に考えていたら、幾分明るいニュースがありました。夏のボーナスが４年連続でプラスと経団連が発表。しかも製造業、特に自動車関係が１１０万円と過去最高値を記録とのこと。ボーナスは給料の後払いのはずなのに、会社の業績に影響を受けるものですから、この数字は幾らか信用がおけるものでしょう。
これは社会レベルでの景気回復はもちろん、自動車整備士を志す身として喜ばしいニュースです。いくら真面目に勉強して、汗水流して働いても、給料がそれに見合うだけ受け取れなければモチベーションが保てません。自分で納得の行く仕事が出来ればそれはそれで満足ですが、やはりお金も大切です。

でも良く考えれば、この数字って組合員の平均値ですね。大学院卒であろうと高卒であろうと、管理職であろうと平であろうと、同じ一人分として計算されているはず。平均値を見るだけでは、ごく一部の人間が多く給料を受け取り、全体の水準が下がっていても数字には表れません。賞与がプラスになっているから会社の業績も上向いてる、と言い切るのは難しいかも。
あまり考え出すと、逆に良く分からなくなってしまいます。深く考えないほうがいいのでしょうか。

あと経済ニュースつながりですが、、Wiiの価格は２万５０００円を超えないと任天堂様が仰っておられました。ＰＳ３を遥かに下回るこの価格設定。発売日が決まった次の瞬間にはゲームショップで予約を入れていますね。間違いなく。それでも手に入るかどうか微妙ですが。
企業としての純利益は３４％減との事ですけど・・・業績を表す数字だけでは企業や経済の本質は見えないんでしょうね。